HR & Compliance Officer H/F

Notre client, une organisation internationale intervenant dans le secteur de la santé, recrute un(e) HR & Compliance Officer.

MISSIONS PRINCIPALES :

Ressources humaines

• Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et renouvellements ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et le suivi des congés ;
• Participer au processus de recrutement et aux entretiens de présélection ;
• Contribuer à la mise à jour des procédures et documents RH.

Paie, fiscalité et administration du personnel

• Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales ;
• Participer au contrôle des éléments de paie et des indemnités de fin de contrat ;
• Assurer le suivi des dossiers d’assurance maladie du personnel.

Finance et administration

• Apporter un appui aux activités de finance, de comptabilité et d’administration selon les besoins opérationnels.

Gestion des actifs et logistique

• Assurer le suivi des actifs, des équipements et des inventaires ;
• Contrôler les mouvements de stock et réaliser les inventaires physiques ;
• Veiller à la bonne tenue des registres des actifs et des équipements.

Conformité et appui institutionnel

• Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et des procédures internes ;
• Participer à la préparation des dossiers administratifs et institutionnels ;
• Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et rapports administratifs.

PROFIL REQUIS :

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance, Administration des Affaires ou tout domaine équivalent ;
• Justifier d’au moins 05 ans d’expérience dans un poste généraliste en administration, opérations ou gestion de bureau ;
• Disposer d’une expérience couvrant à la fois les ressources humaines, l’administration et les activités financières ou comptables ;
• Une expérience en gestion des actifs, des stocks ou des inventaires constitue un atout.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel ;
• Connaissances en gestion administrative du personnel, paie, suivi documentaire et conformité réglementaire ;
• Notions de comptabilité et de suivi budgétaire ;
• Une expérience sur un logiciel comptable constitue un atout ;
• Une bonne connaissance du droit du travail ainsi que des obligations sociales et fiscales est un atout.

Qualités recherchées

• Polyvalence et capacité à gérer des sujets variés ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et gestion des priorités ;
• Discrétion dans le traitement d’informations confidentielles ;
• Esprit d’équipe et bon relationnel ;
• Capacité d’adaptation et d’apprentissage.
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

·        Un CV à jour comprenant au moins trois références

·        Via notre site web www.umo-interim.com, section « Candidat », onglet « Offres d’emplois »

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s