Chargé(e) de Paie

Le/La Chargé(e) de Paie assure l’ensemble du processus de traitement de la paie pour le personnel de l’entreprise. Il/Elle garantit l’exactitude des bulletins de salaire, veille à la conformité légale et réglementaire des rémunérations, et assure la relation avec les organismes sociaux.

• Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.)
• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans les délais impartis
• Gérer les entrées et sorties du personnel (soldes de tout compte, contrats)
• Effectuer les virements de salaires et assurer le suivi des paiements
• Établir et déposer les déclarations sociales périodiques (CNSS, impôts, etc.)
• Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit social et fiscal
• Appliquer les évolutions législatives et conventionnelles impactant la rémunération
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes
• Tenir à jour les dossiers individuels des salariés
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents de travail
• Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux
• Produire les attestations et documents administratifs requis
• Élaborer les tableaux de bord et indicateurs de masse salariale
• Produire les états de synthèse à l’attention de la direction
• Participer aux travaux de clôture comptable liés à la masse salariale

PROFIL

• Maser ou licence professionnelle RH
• Minimum 2 à 5 ans d’expérience en gestion de la paie
• Expérience dans un environnement multi sociétés ou cabinet souhaitée
• Maîtrise d’un logiciel de paie (Sage Paie ou équivalent)
• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale en vigueur
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des procédures de déclarations sociales et fiscales