CHARGÉ(E) DE PAIE / RH

UMO Intérim, dans le cadre du renforcement de ses activités au Bénin et de l’amélioration continue de la qualité de ses services, recrute en interne un(e) Chargé(e) de Paie / RH pour ses bureaux de Cotonou.

Le/la candidat(e) recherché(e) est avant tout un(e) professionnel(le) maîtrisant parfaitement la gestion de la paie, avec une expérience confirmée et opérationnelle du traitement complet de la paie. Il/elle devra également disposer de solides compétences en administration RH, d’un grand sens de la rigueur, de la confidentialité et d’une forte capacitée d’organisation.

MISSIONS

Le/La Chargé(e) de Paie / RH aura pour principales missions :

• Assurer l’établissement complet et autonome de la paie (de la collecte des éléments jusqu’à l’édition des bulletins).
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (heures, absences, primes, retenues, etc.).
• Calculer, vérifier et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur.
• Garantir la fiabilité des calculs liés aux cotisations sociales, impôts et autres obligations légales.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, mouvements du personnel).
• Préparer et transmettre les déclarations sociales et fiscales dans les délais requis.
• Gérer les soldes de tout compte, indemnités de fin de contrat et documents de sortie.
• Suivre les dossiers liés à la protection sociale et aux accidents de travail.
• Élaborer des tableaux de bord et reportings de paie à destination de la Direction.
• Garantir le respect strict des procédures internes et la confidentialité des données salariales.
• Apporter un appui ponctuel à l’équipe RH sur les questions administratives liées à la paie et à la rémunération.

PROFIL

• Bac +3 / Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Finance ou équivalent.
• Expérience confirmée et autonome en gestion de la paie (obligatoire), idéalement en cabinet RH, entreprise multi-sites ou environnement similaire serait un atout.
• Maîtrise complète du processus de paie, de la saisie jusqu’à la clôture mensuelle.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de paie.
• Excellente connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives.
• Grande rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Sens élevé de la confidentialité et de la responsabilité.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Esprit d’équipe et autonomie dans l’exécution des tâches.